Gospodarka, Młodociani pracownicy wesprą podlaskie zakłady - zdjęcie, fotografia

Na to liczą sami przedsiębiorcy. Nie ukrywają, że miewają problemy kadrowe, a szansą na poprawienie tej sytuacji jest ścisła współpraca ze szkołami przygotowującymi młodych ludzi do zawodu. Sami zresztą wychodzą z pomysłami i proponują działania, które mają na celu zachęcenie dyrektorów placówek edukacyjnych do takiego zmontowania oferty kształcenia, by po zakończeniu nauki absolwenci posiadali umiejętności niezbędne do pracy w nowoczesnych zakładach. I tak swego dopiął Tadeusz Ożarowski, właściciel ALEX sp. z o.o. z główną siedzibą w Kleosinie. Dzięki jego staraniom od stycznia w Zespole Szkół LOGIZ w Białymstoku ruszy kierunek mechatronika.

Firma ALEX jest producentem samochodowych instalacji gazowych. Rozwija się, inwestuje i - jak i inne podobne firmy - poszukuje wykwalifikowanych pracowników. Bo nowe maszyny musi przecież ktoś obsługiwać. Nie tak dawno pisaliśmy nawet, że spółka powiększyła znacząco park maszynowy. Wydział obróbki CNC, który mieści się na białostockich Fastach, doposażony został w nowe urządzenia. Celem było nie tylko zwiększenie mocy produkcyjnych, przyspieszenie terminów realizacji zleceń, ale także poszerzenie zakresu oferowanych usług. W związku z tym spółka poszukiwała operatorów maszyn CNC. Dziś na jej stronie internetowej widnieje kilka ogłoszeń rekrutacyjnych, skierowanych m.in. do operatorów CNC, pracowników produkcji, elektromechaników itd. Pracowników na kluczowe stanowiska ma przygotować właśnie szkoła branżowa LOGIZ.

-Staram się myśleć przyszłościowo, o tym co będzie za kilka lat - mówi w rozmowie z nami Tadeusz Ożarowski. - Prowadzę firmę i aby zapewnić jej rozwój, jest to niezbędne.

Owszem, kandydatów do pracy można szkolić na własną rękę, ale jest to kosztowne, czasochłonne, a i nie zawsze możliwe. Nowy kierunek w szkole branżowej LOGIZ ma być receptą na bolączki podlaskich przedsiębiorstw działających w branży metalowej, produkcyjnych.

Cieszę się, że trafiłem na nich, a oni na mnie, zaiskrzyło - opowiada Ożarowski, inicjator tego przedsięwzięcia.

Kilka dni temu doszło do spotkania środowiska przemysłowego (na zdjęciu), gdzie dyskutowano o pozyskiwaniu nowych pracowników dzięki współpracy na linii szkoła - przedsiębiorcy. Rozmowy dotyczyły możliwości zatrudniania pracowników młodocianych, którzy przy odpowiednim podejściu obu stron mogą stanowić silne wsparcie na obecnym, dość trudnym rynku pracy. Gościem spotkania była Agnieszka Guzik, wicedyrektorka Branżowej Szkoły I Stopnia nr 10 w Białymstoku, która opowiedziała o ofercie współpracy w zakresie pozyskiwania pracowników młodocianych do przedsiębiorstw. Klasa o profilu mechatronika ma tworzyć kadry dla firm członkowskich Klastra Obrobki Metali.

Obecnie sporo naszych firm członkowskich boryka się ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych kadr. Dotyczy to w dużej mierze zakładów produkcyjnych. Zapotrzebowanie na pracowników rośnie, produkcja wzrasta, firmy inwestują i wchodzą na nowe rynki zbytu, a niestety wielu z nich brakuje rąk do pracy. Mimo że oferują bardzo dobre warunki zatrudnienia. Część z nich już ogranicza wymagania dla kandydatów do minimum i na własną rękę zapewnia im niezbędne szkolenia. Ale to nie rozwiązuje problemu - przyznaje Sebastian Rynkiewicz, prezes wspomnianego klastra.

Jak tłumaczy, uruchomienie klasy mechatronicznej w szkole branżowej LOGIZ to strzał w dziesiątkę.

Na sali trwała gorąca dyskusja na temat licznych pozytywów takiego rozwiązania, ale również zagrożeń z tego płynących. Obecność młodocianych pracowników w firmach wymaga bowiem dużego zaangażowania ze strony pracodawców pod kątem opieki oraz nauki zawodu młodych ludzi. Natomiast benefity z tego płynące są ogromne dla obu stron.

Po pierwsze, młody człowiek kończąc szkołę pierwszego stopnia będzie miał już wyuczony zawód w warunkach praktycznych, niejednokrotnie w środowisku zaawansowanych technologii w konkretnej firmie. Po drugie, oprócz wiedzy praktycznej będzie miał okazję nauczyć się zasad funkcjonowania w warunkach zawodowych, co daje mu przewagę nad rówieśnikami wchodzącymi na rynek pracy dopiero po ukończeniu szkoły - przekonuje Katarzyna Bereśniewicz, właścicielka firmy Lupa HR z Białegostoku. - Skorzystają również pracodawcy, którzy pozyskają dodatkowe ręce do pracy, ale przede wszystkim będą to pracownicy wyszkoleni zgodnie ze specyfiką stanowisk i oczekiwaniami obowiązującymi w danej firmie.  

Swoimi doświadczeniami dzieliła się Urszula Buczyńska, kierowniczka działu personalnego w sokólskim Metal-Fachu, która dzięki współpracy z lokalną szkołą zatrudnia pracowników młodocianych już od 12 lat i z pełnym przekonaniem poleca takie rozwiązanie jako przynoszące duże korzyści zarówno uczniom, jak i przedsiębiorcom.

Nasza redakcja będzie przyglądać się rozwojowi tego typu inicjatyw, a o ich efektach postaramy się informować na bieżąco, publikując komentarze bezpośrednio zaangażowanych w nie podmiotów.

(Piotr Walczak)

Reklama

Młodociani pracownicy wesprą podlaskie zakłady komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez ddb24.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Grupa Optima Sp. z o.o. z siedzibą w Białystok 15-866, Zagumienna 9/1/47

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"