Gospodarka, Pracujący Ubera mają wsparcie Parlamentu Europejskiego - zdjęcie, fotografia

Osoby zatrudnione w nowych formach jak: praca na żądanie, za vouchery lub dla platform typu Uber otrzymają większą ochronę prawną - zdecydował we wtorek Parlament Europejski.

Eurodeputowani w głosowaniu zatwierdzili minimalne prawa przysługujące takim pracownikom. Ostateczny tekst dyrektywy został przyjęty 466 głosami za przy 145 wstrzymujących się.

Zgodnie z przegłosowanym dokumentem warunki pracy należy wyjaśnić pracownikowi pierwszego dnia pracy lub - w uzasadnionych przypadkach - nie później niż w ciągu siedmiu dni - pracownik musi w tym czasie poznać opis obowiązków, datę rozpoczęcia pracy, czas trwania, wynagrodzenie i rozkład standardowego dnia pracy lub godziny referencyjne dla pracowników o nieprzewidywalnych harmonogramach pracy.

Okres próbny ograniczono do sześciu miesięcy i przyjęto, że odnowiona umowa o pracę odnosząca się do tej samej funkcji nie powinna skutkować nowym okresem próbnym.

Pracodawca będzie musiał też zapewnić pracownikowi szkolenie, które będzie wliczane jako czas pracy, a jego koszt nie będzie potrącany z wynagrodzenia. Jeśli to możliwe, takie szkolenie powinno być zakończone w godzinach pracy.

Dyrektywa ustanawia też ostateczny termin na anulowanie wezwania do pracy (w przypadku pracowników na żądanie), po którym pracodawca byłby zobowiązany do zapłaty. Pracownicy mają też korzystać z minimalnej przewidywalności, jeśli chodzi o dni i godziny, w których mogą zostać wezwani. Jeśli pracownik byłby wezwany do pracy poza tymi godzinami, miałby prawo do odmowy wykonania zlecenia bez żadnych konsekwencji.

Nowe przepisy mówią też, że pracodawca nie może zabraniać, karać ani utrudniać pracownikom podejmowania pracy w innych firmach, jeśli nie ma konfliktu z ustalonym wcześniej harmonogramem.

"Niniejsza dyrektywa jest pierwszym dużym krokiem w kierunku wdrożenia europejskiego filaru praw socjalnych, który dotyczy wszystkich pracowników w UE" – mówi cytowana w komunikacie PE sprawozdawczyni dokumentu Enrique Calvet Chambon (ALDE).

Jak dodała, wszyscy pracownicy, którzy byli dotąd w swoistym stanie zawieszenia, otrzymają teraz minimalne prawa pracownicze, a żaden pracodawca nie będzie już mógł nadużywać elastyczności na rynku pracy.

Przegłosowany zestaw praw minimalnych odnosi się do osób zatrudnionych dorywczo lub krótkoterminowo, pracowników na żądanie, okresowych, pracowników korzystającym z bonów, pracownikom platform, a także płatnych stażystów i praktykantów, jeśli pracują minimum trzy godziny tygodniowo i średnio 12 godzin na cztery tygodnie. Nowe przepisy nie obejmują samozatrudnionych.

Komisja Europejska szacuje, że ochroną w ramach nowego aktu prawnego zostanie objętych od 2 do 3 mln pracowników zatrudnionych na podstawie nietypowych umów, którzy nie są chronieni dotychczasowym prawodawstwem. Państwa członkowskie będą miały trzy lata na wdrożenie regulacji.

(Źródło: http://kurier.pap.pl/ oprac. M. Siewak/ Foto: pixabay.com/ taxi)

Reklama

Pracujący dla Ubera mają wsparcie Parlamentu Europejskiego komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez ddb24.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Grupa Optima Sp. z o.o. z siedzibą w Białystok 15-866, Zagumienna 9/1/47

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"