Jak szukać pracy, mieszkając w małej miejscowości?

Małe rynki pracy, takie jak choroszczański, cechują się ograniczoną liczbą ofert w danej branży, ale też mniejszą dynamiką – ogłoszenia pojawiają się z rzadziej niż w przypadku dużych rynków. Z drugiej strony pracodawcy chętniej proponują stabilne warunki pracy, gwarantujące długofalowe relacje z pracownikiem. Jak zatem szukać zatrudnienia w małej miejscowości? Oto kilka podstawowych zasad, jakimi warto się kierować.

Poznaj zapotrzebowanie lokalnych firm

Ponieważ częstotliwość publikowania nowych ofert pracy w małej miejscowości może być niewielka, warto zacząć od realnej oceny swoich szans na zatrudnienie w danej dziedzinie zawodowej. Dowiedz się, czym zajmują się przedsiębiorstwa w najbliższej okolicy oraz jakie jest zapotrzebowanie na kadrę, zgłaszane przez tutejszych pracodawców.

Przykładowo, krajobraz gospodarczy Choroszczy zdominowany jest przez działalności z sektora handlowo-usługowego. Sporo jest także przedsiębiorstw budowlanych, firm prowadzących działalność profesjonalną, naukową i techniczną, a także zakładów przemysłowych. Z uwagi jednak na ograniczenia związane z ochroną przyrody, w okolicy tej nie mogą funkcjonować zakłady przemysłu ciężkiego, silnie ingerujące w stan środowiska naturalnego. Warto także wiedzieć, że praca w gminie Choroszcz czeka w jednostkach różnej wielkości. Działa tu między innymi 11 dużych zakładów pracy, zatrudniających od 50 do kilkuset osób (wg REGON, V 2022 r.).

Istotnych wskazówek na temat zapotrzebowania okolicznych firm dostarcza także badanie Barometr zawodów. Zgodnie z nim w 2022 r. praca w powiecie białostockim czeka przede wszystkim na dekarzy i blacharzy budowlanych. Pracodawcy mają kłopot ze znalezieniem kandydatów do podjęcia zatrudnienia w tych zawodach, gdyż wiążą się one z wykonywaniem pracy na wysokościach.

Oferty pracy w Choroszczy i innych miejscowościach powiatu w bieżącym roku często kierowane są także do:

• budowlańców z różnymi uprawnieniami, np. murarzy i tynkarzy, inżynierów budownictwa, monterów instalacji budowlanych,
• nauczycieli,
• pracowników handlu internetowego,
• pracowników ochrony zdrowia,
• specjalistów IT,
• pracowników gastronomii,
• pracowników motoryzacji i branży elektromaszynowej/maszynowej,
• pracowników branży drzewno-meblowej.

Określ swoje oczekiwania

Konkurencja na niewielkich rynkach zatrudnienia jest zwykle mniejsza od tej panującej w dużych miastach. Mniej chętnych na jedno stanowisko oznacza także często mniej wygórowane wymagania pracodawców dotyczące kwalifikacji i doświadczenia kandydatów. Z drugiej strony idą z tym w parze niższe zarobki proponowane kandydatom. Pamiętaj jednak, że nie warto godzić się na pracę zdecydowanie poniżej stawki rynkowej, za mało satysfakcjonującą pensję. Walcząc o lepsze warunki umowy, pokazujesz, że znasz swoją wartość jako pracownika posiadającego cenne umiejętności i kwalifikacje. Twoja pewność siebie może budzić szacunek i zadziałać jak magnes.

Przeglądając ogłoszenia i następnie przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś mieć w głowie sprecyzowane oczekiwania co do:

• warunków finansowych,
• rodzaju umowy,
• wymiaru grafiku,
• trybu pracy (zdalnego/hybrydowego/stacjonarnego).

Dzięki temu łatwiej będzie Ci dokonać selekcji ogłoszeń, a potem prowadzić negocjacje w czasie rozmowy z rekruterem.

Wykorzystaj wszystkie możliwości

Szukając pracy w Choroszczy i jej pobliżu, postaw na kilka dobrych źródeł ofert zatrudnienia. Należą do nich:

• duże portale rekrutacyjne – np. praca.pl. Platformy tego typu znacząco ułatwiają szukanie etatu. Koncentrują bowiem bardzo wiele ogłoszeń, a te można filtrować wedle własnych preferencji. Co więcej, każda oferta na dobrym portalu rekrutacyjnym jest sprawdzana przez ekspertów, nie ma więc niebezpieczeństwa natknięcia się na oszusta chcącego wyłudzić dane osobowe albo pieniądze;
• urząd pracy i Centralna Baza Ofert Pracy (czyli platforma z ogłoszeniami z urzędu);
• portale społecznościowe – np. grupy typu praca Choroszcz, praca w województwie wielkopolskim albo te dedykowane konkretnej branży;
• bliscy i znajomi – warto poprosić znajomych rekomendacje do firm, w których sami są zatrudnieni;
• targi pracy – odbywają się one zarówno stacjonarnie, jak i online. Warto o nie zapytać np. w urzędzie pracy.

Przygotuj dobre dokumenty aplikacyjne

Profesjonalne CV oraz dobrze napisany list motywacyjny pomogą Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów. Curriculum vitae stworzysz w edytorze tekstu lub w internetowym kreatorze – wiele z nich jest dostępnych za darmo (np. na praca.pl dla zalogowanych użytkowników). Nie trać czasu na masowe rozsyłanie życiorysu zawodowego – lepsze efekty przynosi wysyłanie CV skrojonego pod konkretne stanowisko lub przynajmniej branżę. Jeśli więc aplikujesz do pracy np. i w gastronomii, i w transporcie – przygotuj dwa oddzielne CV, w których podkreślasz swoje doświadczenie i kwalifikacje w każdej z tych dziedzin. Jeżeli pracodawca zaznaczył w ogłoszeniu, że oczekuje od kandydatów także listu motywacyjnego – koniecznie go załącz. Niekompletne zgłoszenia często są z góry odrzucane.

(Artykuł partnerski)