Jawność wynagrodzeń HR-owym Słowem Roku 2025. Przegrała z nią nawet sztuczna inteligencja

Jawność wynagrodzeń została uznana za HR-owe Słowo Roku 2025 w plebiscycie zorganizowanym przez Gi Group Holding. To pojęcie zdobyło największe poparcie uczestników głosowania, wyprzedzając o włos sztuczną inteligencję, która od miesięcy dominuje w dyskusjach o przyszłości pracy. Wyniki plebiscytu pokazują, jakie tematy najmocniej kształtowały rynek pracy i wyzwania stojące przed pracodawcami oraz zespołami HR w minionym roku.

Zwycięska "jawność wynagrodzeń" uzyskała 26,38 proc. głosów i stała się symbolem zmian zachodzących w podejściu do polityk płacowych. Coraz więcej firm przygotowuje się do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń, których celem jest ograniczenie nierówności płacowych i wzmocnienie zasady równego traktowania. W praktyce oznacza to większą otwartość w komunikowaniu zasad wynagradzania oraz konieczność porządkowania wewnętrznych systemów płacowych.

Drugie miejsce zajęła sztuczna inteligencja z wynikiem 26,19 proc. głosów. Minimalna różnica między pierwszym a drugim miejscem potwierdza, że AI na stałe wpisała się w codzienność firm. Nie jest już tylko technologiczną ciekawostką, lecz narzędziem realnie wpływającym na sposób wykonywania pracy, automatyzację procesów i oczekiwania wobec pracowników, a jednocześnie źródłem pytań o stabilność zatrudnienia i przyszłość wielu zawodów.

Na trzeciej pozycji uplasowała się Państwowa Inspekcja Pracy, na którą zagłosowało 11 proc. uczestników plebiscytu. Wysoka lokata tego hasła odzwierciedla zainteresowanie tematami prawa pracy i planowanymi zmianami regulacyjnymi, w tym dyskusjami o rozszerzeniu uprawnień inspektorów. Choć prace nad reformą zostały wstrzymane, kwestia kontroli i bezpieczeństwa prawnego nadal pozostaje istotna dla rynku.

Tuż za podium znalazła się optymalizacja, a kolejne miejsca zajęły m.in. neuroróżnorodność, niepewność, efektywność czy lifelong learning. Zestawienie pokazuje, że rok 2025 w HR upłynął pod znakiem poszukiwania równowagi między efektywnością biznesową a potrzebami pracowników, w świecie dynamicznych zmian technologicznych i regulacyjnych.

(PW)