Jak dobrze odpocząć w 2025 roku? Podpowiadamy!

Styczniowe długie weekendy już za nami tak jak i ferie zimowe. Do kolejnych wolnych dni sporo czasu. Jak zaplanować urlop i dni wolne, aby maksymalnie je wykorzystać przy kolejnych długich weekendach w 2025 roku? Podpowiadamy, bo jest jeszcze pora, aby ustalić to z pracodawcą i współpracownikami i wykorzystać do maksimum czas na dłuższy wypoczynek. Jak? Już podpowiadamy.

W 2025 roku wypada 14 dni świątecznych wolnych od pracy. To o 1 więcej niż w latach poprzednich ze względu na ustawowo wprowadzą wolną Wigilię (24 grudnia 2025). Dwa święta wypadają w tym roku w sobotę, a dwa kolejne w niedzielę. Pozostałe 10 przypadają między poniedziałkiem a piątkiem. W sumie - doliczając do tego weekendu w 2025 roku mamy szansę na 116 dni wolnych od pracy. 

Najbliższe dwa wolne dni pod rząd to 20 i 21 kwietnia (Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny). Posłowie odrzucili przed kilkoma dniami petycję o ustawowe wprowadzenie wolnego w Wielki Piątek, więc raczej nie ma szans na to, aby przerwa z okazji świąt wielkanocnych mogła zostać wydłużona. Kolejne wolne dni to

1 maja (czwartek) – Święto Pracy,
3 maja (sobota) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
8 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki
19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny / Święto Wojska Polskiego,
1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych,
11 listopada (wtorek) – Święto Niepodległości,
24 grudnia (środa) – Wigilia ,
25 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie I dzień,
26 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie II dzień

W jaki sposób wydłużyć odpoczynek łącząc go z podanymi powyżej świętami? Pierwsza szansa to Wielkanoc: tutaj warto wziąć 2 dni urlopu: 18 kwietnia (Wielki Piątek) i 22 kwietnia (wtorek). Wtedy łącznie będziemy mieli aż 5 dni wolnego. Kolejna szansa to tradycyjnie już majówka. 1 maja przypada w tym roku w czwartek, 3 maja w sobotę. Oznacza to, że za to drugie święto możemy odebrać sobie dodatkowy dzień wolny. Wystarczy wskazać go na 2 maja i wypisać urlop na 28, 29 i 30 kwietnia (poniedziałek, wtorek i środę) i da nam to w sumie 9 dni odpoczynku i możliwość zaplanowania sobie nawet dłuższego wyjazdu. 

Kolejna szansa zdarzy nam się dopiero na Boże Ciało, które - jak zawsze - wypada w czwartek. W tym roku przypada na 19 czerwca. Zaplanowanie wolnego na 20 czerwca (piątek) daje szansę kolejnych 4 dni urlopu i stwarza okazję do wypoczynku. Zaplanowanie sobie początku urlopu na ten okres dodatkowo daje właśnie jeden dzień wolnego.

Następna okazja do długiego weekendu to 15 sierpnia, które w tym roku wypada na piątek. Znowu: 4 dni urlopu (poniedziałek - czwartek) daje szansę na 9 dni wypoczynku i zaplanowanie wyjazdu. 

Potem przez dwa miesiące nie będzie szans na długie weekendy. Pojawią się one dopiero w listopadzie. 1 listopada przypada w tym roku na sobotę co daje możliwość odebrania sobie dnia wolnego (3 listopad, poniedziałek lub 31 października, piątek). Kilka dni później - 11 listopada czyli Święto Niepodległości wypada w środku tygodnia: we wtorek. Tutaj również 4 dni urlopu (poniedziałek, środa, czwartek, piątek) to szansa na 9 dni wolnego. Jeżeli zaś to niemożliwe to wystarczy odebrać dzień wolny za 1 listopada w poniedziałek i mamy - bez nadszarpywania zapasu urlopowych dni - 4 dni wolnego (od 8 do 11 listopada). 

Następna szansa na dłuższy wypoczynek to już Boże Narodzenie. W tym roku Wigilia, pierwszy i drugi dzień świąt przypada odpowiednio na środę, czwartek i piątek. Wystarczy dołożyć do tego wolny poniedziałek i wtorek i mamy aż 9 dni wolnego. Zanim nastąpi więc sporządzenie rozkładu czasu pracy na grudzień, warto dać znać pracodawcy o swoich planach i złożyć wniosek urlopowy.

Ostatnia szansa na dłuższy wypoczynek to Sylwester i Nowy Rok. 1 stycznia przypada na czwartek. Wystarczy zatem kreatywnie zaplanować 2 stycznia jako dzień wolny i mamy 4 dni wolnego. A jeżeli dołożymy do tego urlop 31 grudnia to 5 dni daje szansę na dłuższy wyjazd. 

W 2025 roku nie zmienia się czas płatnego urlopu: ustawowo wynosi on 26 dni (w roku kalendarzowym, gdy pracownik przepracował przynajmniej 10 lat) lub 20 dni (gdy pracownik przepracował mniej niż 10 lat). Dni wolne w większej liczbie przysługują także absolwentom studiów licencjackich, którzy przepracowali minimum 2 lata.

AR