Co robić gdy zachorujesz na umowie-zlecenie? Możesz wziąć L-4!

Czy osoby pracujące wyłącznie na umowie zlecenie mogą podczas choroby otrzymać zasiłek chorobowy? To możliwe, ale na zupełnie innych zasadach niż osoby zatrudnione o pracę. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia mogą skorzystać z płatnego L-4 pod warunkiem, że przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Cały proces różni się jednak od tego, który jest udziałem pracowników na etacie.

Osoby na umowie-zlecenie mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymać zasiłek chorobowy. Podstawą do tego jest ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25 czerwca 1999 r. Pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia musi przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po opłaceniu składki nieprzerwanie przez okres 90 dni (tzw. okres wyczekiwania), uzyskuje on prawo do świadczenia chorobowego. Taki pracownik - po 90 dniach opłacania składki - jeżeli chce skorzystać ze zwolnienia może to zrobić o ile dostarczy odpowiedni dokument zwolnienia do ZUS (w tym także ZUS Z-3a w przypadku, gdy to nie zleceniodawca płaci zasiłki), ale sam pracownik. Dlaczeto to istotne? Bo to nie  zleceniodawca wypłąca wynagrodzenie za okres choroby, ale ZUS, który płaci świadczenia od pierwszego dnia choroby.

Są jednakże wyjątki, gdy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy przed 90 dniem ubezpieczenia i jest objęty ubezpieczeniem od pierwszego dnia umowy-zlecenie. Dotyczy to absolwentów szkół i uczelni, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia nauki, osób, które doznały wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.

Jeżeli choroba (zwolnienie lekarskie) przeciągnie się poza okres trwania umowy-zlecenie (czyli po jej wygaśnieciu) to wcale nie oznacza, że pracownik traci automatycznie prawo do zasiłku. Jeśli choroba trwała co najmniej 30 dni a rozpoczęła się nie później niż 14 dni po zakończeniu ubezpieczenia, zleceniobiorca nadal może pobierać zasiłek. W przypadku chorób zakaźnych, okres ten wydłuża się do 3 miesięcy.

Na jaki zasiłek chorobowy można liczyć na takim zwolnieniu? Zależy to przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy z ostatnich 12 miesięcy (gdy okres zatrudnienia był krótszy brany jest pod uwagę przeciętny przychód za pełne miesiące kalendarzowe). Zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak sytuacja dotyczy pracownicy w ciąży lub poddaniu się zabiegom medycznym w celu bycia dawcą organów ZUS wypłaca 100% podstawy wymiaru.

Ile wynosi składka na ubezpieczenie chorobowe? To w sumie 2,45 podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpiecznie społeczne i jest ono zawsze finansowane przez zleceniobiorcę. 

PS