Ile na Podlasiu wypłaca się za wypadki przy pracy i gdzie się zgłaszać?

Tylko w drugim kwartale 2022 roku w województwie podlaskim Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 385 jednorazowych odszkodowań w związku z wypadkami przy pracy. Łączna ich kwota sięgnęła 2,2 mln zł. Daje średnio 5,7 tys. zł na zdarzenie.

Z kolei w 2021 roku w Podlaskiem wypłacono jednorazowe odszkodowania o łącznej wartości prawie 10 mln zł. Taką kwotę otrzymało 1 655 osób. Średnia wysokość świadczenia wyniosła 5,8 tys. zł. Bardzo podobnie przedstawiają się statystyki z roku 2020. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej otrzymało 2 011 mieszkańców naszego regionu, na łączną kwotę 10,5 mln zł, a zatem przeciętna rekompensata za uszczerbek na zdrowiu wyniosła wtedy 5,3 tys. zł.

W 2021 roku w całym kraju odszkodowania w związku z wypadkami przy pracy otrzymały 44 tys. osób, a łączna kwota wypłaconych należności przekroczyła 308 mln zł. Rok 2020 to 46,7 tys. wypłaconych świadczeń, na łączną kwotę 292 mln zł.

Jednorazowe odszkodowanie jest najpopularniejszym świadczeniem wypadkowym. Jego wysokość zmienia się co roku i jest uzależniona od procentowego uszczerbku na zdrowiu, który jest orzekany po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską. Obecnie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługują 1 133 zł. W porównaniu do ubiegłego roku kwota wzrosła o 100 zł. Aktualna wysokość kwoty jednorazowego odszkodowani z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązywać będzie do 31 marca 2023 r.

Trzeba pamiętać, że ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania z urzędu. W celu jego uzyskania należy złożyć kompletny wniosek. Do wniosku trzeba dołączyć:
- wypełniony przez lekarza druk OL-9, zawierający informację o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji wystawiony nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentację medyczną,
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub kartę wypadku,
- prawomocny wyrok sądu pracy,
- decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej, wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego.

Jeśli wypadkowi ulegnie osoba zatrudniona na podstawie innej umowy niż umowa o pracę, np. na podstawie umowy zleceniu lub umowy agencyjnej, przeprowadzenie postępowania powypadkowego należy do obowiązków podmiotu, na rzecz którego wykonana była praca. Natomiast w przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność lub współpracującej z taką osobą albo zatrudnionej na podstawie umowy uaktywniającej, postępowanie powypadkowe przeprowadzi właściwy ze względu na siedzibę prowadzenia działalności Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

(PW)