Czeskie prawo pracy: Praca dla czternastolatków podczas wakacji - co musisz wiedzieć!

Lato to dla wielu nastolatków czas na pierwsze kroki w świecie pracy. Jednak podjęcie zatrudnienia przez młodocianych regulują ścisłe przepisy, o których przypominają eksperci z Job Impulse. W Polsce pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat i zakończyła ośmioletnią szkołę podstawową. Mogą oni wykonywać jedynie lekkie prace (np. pomoc biurowa, prace sezonowe), a ich czas pracy nie może przekraczać 6 godzin dziennie (w dni nauki maksymalnie 2 godziny).

Unijne regulacje co do zasady zakazują pracy osobom poniżej 15 roku życia, dopuszczając wyjątki dla lekkich obowiązków w okresie letnim, podobnie jak ma to miejsce we Francji, Austrii czy Niemczech.

Najdalej poszły jednak Czechy, które wprowadzają znaczące zmiany w przepisach dotyczących pracy młodocianych. Czeskie prawo zalegalizowało tymczasowe zatrudnienie dla czternastolatków w okresie wakacji. Aby podjąć pracę, młodzi ludzie muszą przejść badania lekarskie i uzyskać zgodę rodziców. Ich czas pracy to maksymalnie 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie, bez nadgodzin i pracy nocnej, a wykonywane obowiązki muszą być zaliczone do "lekkich prac". Co istotne, czternastolatkowie otrzymają takie samo wynagrodzenie jak dorośli, czyli co najmniej stawkę minimalną wynoszącą 124,40 CZK za godzinę (ok. 21 zł).

Czeskie przepisy jasno określają, co jest uznawane za "lekką pracę", wykluczając np. zatrudnienie w lodziarniach ze względu na specyfikę pracy. Czeskie media wyliczają, że czternastolatkowie będą mogli zbierać owoce, pomagać w branży hotelarskiej (zmywanie naczyń, serwowanie jedzenia), dostarczać listy i lekkie paczki, sprzątać, udzielać korepetycji, zarządzać mediami społecznościowymi czy stronami internetowymi, a także pracować jako animatorzy na obozach letnich. Mimo nowych możliwości, eksperci, jak Michal Španel z portalu JenPráce.cz, przewidują, że będą to raczej odosobnione przypadki, częściej w firmach rodzinnych, ponieważ pracodawcy zazwyczaj preferują starszych pracowników bez dodatkowych ograniczeń.

Zdaniem unijnych ekspertów aktywizacja młodych ludzi na rynku pracy to szansa dla gospodarki. Ucywilizowane wprowadzanie młodzieży do świata zawodowego może ograniczyć zjawisko bierności zawodowej w przyszłości i lepiej przygotować nowe pokolenia do realiów pracy.

PS