Umowa o pracę po nowemu. Poznaj swoje prawa

Zaczynasz nową pracę lub niebawem ją zmienisz. Przeczytaj jak po nowelizacja prawa pracy powinna wyglądać Twoja umowa o pracę. Jeśli czegoś jej brakuje zwróć uwagę pracodawcy lub skonsultuj się z Państwową Inspekcją Pracy. Porada prawna w PIP-ie jest darmowa.

Od 1 września przed podjęciem pracy niezbędne jest podpisanie umowy między pracownikiem i pracodawcą. Zgodne oświadczenie woli w tej sprawie jest podstawą. Pracodawca – pod karą grzywny – musi przed dopuszczeniem do pracy pracownika podpisać z nim umowę. Nowelizacja zakończyła ostatecznie tzw. "syndrom pierwszej dniówki". Polegał on na tym, że pracodawca zatrudniając pracownika bez umowy pierwszego dnia nie decydował się na podpisanie umowy, więc dniówka przepadała. Znacznie częstsze były tłumaczenia dla inspektorów PIP-u, że pracownik właśnie dzisiaj zaczął pracę i dlatego w dokumentacji brak jest jego umowy.

Co obowiązkowo musi zawierać każda umowa o pracę?

Przede wszystkim czas i rodzaj pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Poza tym obowiązkowe są dane pracodawcy i pracownika oraz charakter umowy: na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny. Ciekawostką jest fakt, że jeśli umowa na czas określony wygasła, a pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, to oznacza, że tym samym umowa została zawarta bezterminowo. Obowiązkowy jest również rozmiar etatu. Jeżeli w umowie mimo wszystko brak tej informacji przyjmuje się, że umowa została zawarta na pełny etat.



Umowa o pracę powinna też określać rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika – poprzez wskazanie stanowiska lub też podanie zawodu, funkcji czy specjalności. Można też do doprecyzować poprzez opisanie wykonywanych czynności lub obowiązków. Ten ostatni element jest o tyle istotny, że decyduje czy pracodawcy wolno nakładać na pracownika nowe lub dodatkowe obowiązki. Brak takiej klauzuli wyklucza możliwość nałożenia nowych zadań.

Istotny element, czyli wynagrodzenie, również powinien być doprecyzowany w postaci składników pensji oraz ich wysokości. Jeśli w umowie nie ma zapisu o wysokości wynagrodzenia, ustala się ją na poziomie odpowiadającym rodzajowi pracy na stanowisku wynikającym z umowy. Ważne aby w umowie znalazło się też miejsce pracy: czyli konkretny adres, punkt lub przestrzeń, gdzie pracownik zaczyna i kończy pracę. Samo pełnienie obowiązków może mieć miejsce poza zakładem pracy (niektóre zawody wręcz tego wymagają – np. pośrednik, handlowiec). Istotne jest też wyznaczenie terminu rozpoczęcia pracy – jeżeli nie został on oznaczony terminem tym jest data podpisania umowy.

Podpisanie umowy i rozpoczęcie pracy nie kończy jeszcze całej sprawy. Pracodawca musi w okresie 7 dni od dnia zawarcia umowy na piśmie poinformować pracownika o dobowym i tygodniowym czasie pracy, określić częstotliwość wypłaty wynagrodzeń oraz zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w umowie nie jest doprecyzowane czas i sposób wypowiedzenia również i ten punkt musi być w czasie 7 dni określony przez pracodawcę.

Zatem... sprawdźcie Wasze umowy o prace i do roboty!

(Adam Remy/ Foto: pixabay.com/ )