Koniec tajemnic w rekrutacji. W Białymstoku jak w całej Polsce muszą być jasne widełki płacowe!

Z końcem grudnia 2025 roku w życie wchodzą nowe przepisy Kodeksu pracy, które drastycznie zmienią rynek pracy. Pracodawcy w Białymstoku i całym regionie będą mieli obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. To rewolucja w rekrutacji, która ma zwiększyć transparentność i walczyć z dyskryminacją płacową.

Z początkiem roku 2026 w życie wchodzą nowe przepisy kodeksu pracy. Zmieniają one drastycznie rynek pracy. Główna zmiana to zobowiązanie pracodawców w całym regionie do obowiązkowego ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. To rewolucja w rekrutacji, która ma zwiększyć transparentność i walczyć z dyskryminacją płacową.

Nowelizacja nakłada na firmy konieczność przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu – czy to w formie dokładnej kwoty, czy widełek przedziału płacowego. Informacja taka musi być dostępna jeszcze przed podpisaniem umowy - na etapie naboru.

Przepisy te stanowią istotny krok w kierunku wdrożenia unijnej dyrektywy, koncentrując się na:

• Zwiększeniu przejrzystości procesu rekrutacyjnego.

• Zapewnieniu neutralności płciowej w wynagrodzeniach.

• Eliminacji dyskryminacji na rynku zatrudnienia.

Obowiązek dotyczy nie tylko podstawowej pensji. Pracodawcy będą musieli ujawniać również wszelkie składniki pensji – premie, dodatki, świadczenia pozapłacowe oraz inne benefity, zarówno pieniężne, jak i rzeczowe.

Jawność wynagrodzeń niesie ze sobą szereg korzyści, zwłaszcza dla firm działających na lokalnym rynku, gdzie liczy się rzetelność i zaufanie. Transparentność płac wzmacnia nwizerunek firmy jako uczciwego pracodawcy, buduje zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. oraz skróci czas rekrutacji – kandydaci z góry wiedzą, czy ich oczekiwania są zgodne z propozycją. 

W dobie rosnącego deficytu specjalistów i walki o talenty w regionie, otwartość w kwestii płac staje się kluczowym elementem strategii. Firmy, które dobrowolnie zdecydują się na jawną komunikację widełek, zyskują przewagę konkurencyjną, przyciągając bardziej świadomych i zaangażowanych kandydatów.

Publikowanie widełek przestaje być jedynie prawną formalnością, a staje się potężnym narzędziem employer brandingowym.Podlaskie firmy, które szybko zaadaptują się do nowych wymogów, mogą wyróżnić się na tle konkurencji i zaprezentować się jako nowoczesne i sprawiedliwe miejsca pracy. Nowe przepisy wymuszają zmianę mentalności – od ukrywania wynagrodzeń, do wykorzystania ich transparentności jako atutu w walce o najlepszych specjalistów.

AR