Chorujesz? Dopilnuj, prawidłowego adresu pobytu na zwolnieniu, bo będą kłopoty

Każda osoba, która idzie na zwolnienie lekarskie, musi pamiętać o tym, by podać lekarzowi aktualny adres, pod którym będzie przebywać w czasie chorobowego. Jeśli zmieni miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy, powinna poinformować o tym pracodawcę i ZUS w ciągu trzech dni od tej zmiany.

Zdarza się, że w trakcie urlopu przydarza się wypadek lub choroba, co zatrzymuje na dłużej w danym miejscu, odległym od adresu stałego zamieszkania. Jeśli będziemy korzystać ze zwolnienia lekarskiego, należy podać lekarzowi wystawiającemu e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie, taki adres, pod którym będziemy przebywać w trakcie rekonwalescencji. W przeciwnym wypadku możemy sobie narobić niepotrzebnych kłopotów.

Zresztą, nie tylko choroba na wyjeździe uzasadnia pilnowania prawidłowego adresu zamieszkania na zwolnieniu lekarskim. Przypadki, w których w systemie e-ZLA podany jest adres zameldowania inny niż stałe miejsce zamieszkania pacjenta nie są odosobnione. To chory ma obowiązek przekazać lekarzowi wystawiającemu e-ZLA, pod jakim adresem będzie przebywał podczas choroby i ten adres powinien znaleźć się na zwolnieniu.

Wskazanie prawidłowego adresu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego umożliwi przeprowadzenie kontroli orzekania lub prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jest to bardzo istotne, bo nieusprawiedliwiona nieobecność chorego w domu w trakcie kontroli może być przyczyną odmowy prawa do wypłaty zasiłku chorobowego.

Zdarzają się też takie sytuacje, gdy pacjent w trakcie choroby uświadamia sobie, że potrzebuje pomocy innych i przenosi się np. do rodziców, którzy w tym czasie będą się nim opiekować. Nic nie stoi na przeszkodzie, by to zrobić, ale trzeba pamiętać o pewnych obowiązkach względem ZUS i pracodawcy, bo to szef bądź ta instytucja mają prawo kontrolować. Kiedy już po wystawieniu e-zwolnienia chory zmienia miejsce pobytu, ma trzy dni na poinformowanie od daty wystąpienia tej okoliczności.

Przypominamy, że pracodawcy, czyli płatnicy składek, którzy wypłacają zasiłki mogą przeprowadzać kontrole, jeżeli prowadzą firmy zatrudniające powyżej 20 osób. Kontrola polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie wykorzystywane jest prawidłowo, tzn. czy chory wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem i stosuje się do zaleceń lekarza, a nie np. pracuje, remontuje mieszkanie czy wykonuje inne prace, które mogłyby wydłużyć powrót do zdrowia.

(P. Walczak / Foto: pixabay.com)