Wzrośnie minimalna pensja i stawka godzinowa

Rząd zapowiada wzrost płacy minimalnej od 2018 roku do kwoty 2100 zł. Propozycja taka została zgłoszona do Komitetu Stałego Rady Ministrów przez ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Oznaczałoby to wzrost o 5 procent kwoty minimalnego wynagrodzenia.

- Minimalne wynagrodzenie stanowić ma 47,27 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a więc relacja tych wynagrodzeń trochę by się poprawiła w stosunku do tego, co jest w 2017 r. Teraz 2000 zł minimalnego wynagrodzenia stanowi 47,14 przeciętnego wynagrodzenia - powiedziała Elżbieta Rafalska, minister rodziny.

Wzrost stawki minimalnej oznacza także podniesienie minimalnej stawki godzinowej do 13,70 zł

Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje Rada Ministrów, która uchwala każdorazowo nowe stawki. W ubiegłym roku Rada Ministrów podwyższyła stawki o 5 procent.

Ministerstwo Rodziny argumentuje, że podniesienie stawek minimalnych ma głęboki sens: w Polsce jest obecnie najmniejsze bezrobocie od 1989 roku a stopa bezrobocia ciągle spada. W takiej sytuacji nie powinno być zagrożenia, że wprowadzenie stawki godzinowej negatywnie wpłynie na rynek pracy. Podwyżka stawek w 2017 roku nie tylko nie pogorszyła sytuacji na rynku pracy, ale też nie stworzyła żadnego zagrożenia dla pracodawców.

Zgodnie z przepisami Rada Ministrów w terminie do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Projekt musi zaopiniować strona społeczna; jeśli nie wypracuje wspólnego stanowiska, wysokość płacy minimalnej - tak jak w ubiegłym roku - zostanie ustalona poprzez rozporządzenie.

Aktualne stawki (obowiązują od 1 stycznia br.) to  2 tys. zł brutto, godzinowa  minimalna stawka to 13 zł. Zgodnie z przepisami ma być ona waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie.

Kogo obejmowała ta podwyżka? Przede wszystkim osoby na umowie o pracę, ale także osoby na umowach zlecenia oraz samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Stawka ma objąć także osoby pracujące na podstawie zlecenia w których wyznaczono czas ich świadczenia.

Wyłączenia z zasady minimalnego godzinowego wynagrodzenia za pracę dotyczą m.in. rodzinnych domów pomocy i umów cywilnoprawnych przy opiece nad uczestnikami wycieczek. Minimalna stawka nie dotyczy też zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłącznie od osiągniętego rezultatu.

(AR/ Foto: sxc.hu)