Zaległy urlop? Jeszcze tylko 3 tygodnie

Masz zaległy urlop jeszcze z poprzedniego roku? No to zostało ci niewiele czasu, by go wykorzystać. Zgodnie z Kodeksem Pracy urlop za miniony rok powinieneś wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września roku następnego. Jednak prawo do dni wolnych i ekwiwalentu ulega przedawnieniu dopiero po trzech latach.

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego: nieprzerwanego i płatnego. Długość urlopu zależy od stażu pracy. Jeżeli masz krótszy niż dziesięcioletni staż pracy twój urlop wynosi 20 dni. Dłuższy staż pracy niż 10 lat to już 26 dni urlopu.



Corocznie pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Wcześniej pracownik musi jednak wskazać termin urlopu w tzw. planie urlopowym. Urlopu wypoczynkowego udziela się na wniosek pracownika lub w uzgodnieniu z nim. Urlop może jednak zostać przesunięty. Kiedy? Powody mogą leżeć zarówno po stronie pracownika: urlop może być przełożony z powodu choroby pracownika, urlopu macierzyńskiego, konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Pracodawca także ma prawo przesunąć urlop na przykład z powodu szczególnych potrzeb firmy (na przykład chorobą innego pracownika). Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat, od kiedy urlop stał się wymagalny. Termin przedawnienia biegnie od końca roku, za który urlop przysługuje.

Za nieprzedawniony i niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zapłata – tak jak przy urlopie -  przedawnia się on z upływem 3 lat od jego wymagalności.

(Adam Remy/ Foto: pixabay.com/ cabs)