Jak przygotować się na rozmowę o pracę?

Tysiące przeglądniętych ogłoszeń i wysłanych CV musi prędzej czy później zaowocować zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. To już znacznie bardziej stresujący i wymagający moment. Aby nie zaprzepaścić swojej szansy na zdobycie wymarzonej pracy, kandydat powinien pieczołowicie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jak najwcześniej. Warto też unikać popularnych błędów. Poniżej analizujemy przydatne wskazówki w tym zakresie.

Choć rozmowa o pracę jest tylko jednym z etapów całego procesu, daje niepowtarzalną okazję do zwiększenia swoich szans w rekrutacji. Można ją rozpatrywać jako pewne wystąpienie, dzięki któremu potencjalny pracodawca zobaczy w kandydacie swojego idealnego pracownika.

Aby jednak uzyskać taki efekt, nie wystarczy przyjść w dane miejsce w umówionej wcześniej dacie i godzinie. Ważne jest zaangażowanie kandydata, aby już na samym początku zrobić na rekruterze dobre wrażenie. Od tego zależy dalszy udział w rekrutacji, a ostatecznie także prawdopodobieństwo zdobycia pracy. Jeśli dana oferta jest atrakcyjna dla kandydata, powinien on szczegółowo przejść przez wszystkie etapy przygotowania do rozmowy. W innym wypadku wzrasta szansa na to, że kilkaset innych kandydatów lepiej opanuje swój styl prezentacji.

Wysłanie CV na ciekawą ofertę, a następnie telefon i umówienie rozmowy kwalifikacyjnej. Co dalej? Jak powinien się zachować kandydat, aby jak najlepiej wypaść podczas spotkania? Poniżej przedstawiamy kroki, które należy podjąć przed odbyciem rozmowy o pracę.

1. Przeanalizuj treść ogłoszenia

Pracodawcy chcą zatrudnić takie osoby, które jak najlepiej spełniają ich wymagania. Sprawdź więc szczegółowe oczekiwania firmy względem nowego pracownika. Wypisz je, a następnie zestaw z własnymi cechami lub umiejętnościami. To będzie niejako potwierdzenie dla firmy, że jesteśmy odpowiednim kandydatem, który wpisuje się w ramy idealnego przyszłego pracownika.

2. Przygotuj odpowiedzi na popularne pytania

Wśród niezbędnych przygotowań, obowiązkowym punktem jest analiza najpopularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Są to zwykle wyrażenia typu: “powiedz nam coś o sobie”, “dlaczego chcesz pracować w naszej firmie”, “jakie są twoje mocne i słabe strony”. Aby zachować pewność siebie, a więc cechę, która spodoba się rekruterom, trzeba zapisać odpowiedzi na takie pytania, a następnie wziąć je pod uwagę podczas aktywności w trakcie rozmowy. Nie trzeba zapamiętywać wszystkiego od deski do deski - wystarczy utrwalić najważniejsze fragmenty.

3. Stwórz listę dodatkowych pytań

Rekruterzy lubią, kiedy kandydat zadanie pytania. To świadczy o jego dużym zainteresowaniu, ale też inteligencji i zaangażowaniu w cały proces. Warto więc przed rozmową zapisać sobie dodatkowe pytania do potencjalnego pracodawcy. Czego mogą one dotyczyć? Zwykle kandydaci pytają o dokładne obowiązki na danym stanowisku, o możliwości awansu i rozwoju kariery, a także o osoby, które aktualnie pracują w zespole. Dzięki takiej aktywności można nie tylko korzystnie wypaść w oczach rekrutera, ale i dowiedzieć się ważnych informacji na temat danego wakatu. Mogą one albo utwierdzić go w przekonaniu, że warto dalej walczyć w rekrutacji, albo całkiem odmienne - odstraszyć kandydata, gdy np. obowiązki są zbyt liczne.

4. Poszukaj informacji o firmie

O zaangażowaniu kandydata będzie świadczyć jego znajomość na temat firmy, do której aplikuje. Najlepiej jest poszukać ważnych informacji o jej działalności, sukcesach, a nawet porażkach. Przydatne będą również opinie o firmie publikowane w serwisach typu GoWork.pl. Można się z nich dowiedzieć, jak wygląda proces rekrutacji, w tym także sama rozmowa kwalifikacyjna. Publikowane są tam także wrażenia, jakie mają byli lub obecni pracownicy firmy. To kolejny moment, w którym kandydat może utwierdzić się w przekonaniu, że aplikowanie do danej firmy było dobrym pomysłem lub zrezygnować po przeczytaniu negatywnych opinii na temat potencjalnego pracodawcy.

5. Zadbaj o odpowiedni wygląd i gestykulację

Na rozmowę kwalifikacyjną należy wybrać strój, który nie tylko jest wygodny, ale będzie również utrzymany w eleganckim stylu. Oczywiście nie trzeba też przesadzać w drugą stronę, jednak schludny ubiór będzie z pewnością działać na korzyść kandydata. Podobnie jest w kwestii gestów. Kulturalne przywitanie się, kontakt wzrokowy, a także wyprostowana, choć wygodna pozycja siedząca to kolejne, obowiązkowe elementy każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Analizując kwestię rozmowy o pracę, dobrze jest zdać sobie sprawę również z wielu błędów, które czyhają na kandydatów. Jest to najczęściej:

1. spóźnienie - to dla pracodawcy niepokojący sygnał, że kandydat może być pracownikiem, który nie dba o punktualność, a takich osób zwykle się unika;

2. nieodpowiedni ubiór - zbyt krótkie spodenki, zmięta hawajska koszula, czy poplamiony strój - wszystko to odbierane jest jako brak szacunku do rozmówcy i świadczy o braku respektowania zasad etykiety biznesu;

3. zbyt mała lub zbyt duża aktywność - kiedy kandydat odpowiada skrótowo i nie angażuje się w rozmowę, nie będzie w stanie przebić się przez dużą konkurencję, podobnie jest w przypadku nadaktywności, która bywa męcząca;

4. krytykowanie byłego pracodawcy - nawet, jeśli rozstanie z poprzednią firmą nie odbyło się w przyjemnej atmosferze, lepiej pominąć szczegóły, a jeśli mamy już coś o tym wspomnieć, lepiej skupić się na ogólnikach niż bezpośrednio atakować byłego pracodawcę;

5. brak kultury - zbyt duża pewność siebie, przerywanie rekruterowi, czy brak odpowiedniego przywitania i pożegnania nie świadczą dobrze o kandydacie, a mogą wręcz zniechęcić rekrutera do zaproszenia go na kolejny etap rekrutacji.

Każdy kandydat powinien zadbać o odpowiednie przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną. To właśnie dzięki temu prawdopodobieństwo popełnienia wyżej wymienionych błędów będzie znacznie mniejsze.

(Artykuł sponsorowany)