Kobiety w biznesie: rola i sukces Polki. Równość płac, przedsiębiorczość, marzenia o własnym biznesie. Kobieta jako lider.

Coraz śmielej stawiają kroki w świecie biznesu. Z wielu badań wynika, że walczą z ograniczeniami i stereotypami. Biznesy zarządzane przez kobiety często mają nieco inny charakter niż te zarządzane przez mężczyzn. Jednak dzięki temu świat biznesu staje się niezwykle barwny i wyjątkowy. O przedsiębiorczości wśród kobiet oraz projekcie "Kobiety w biznesie", który portal Dzień Dobry Białystok objął patronatem medialnym, opowiada w rozmowie z Piotrem Walczakiem Renata Zielezińska - twórczyni i ambasadorka projektu "Kobiety w biznesie", pracująca mama, pasjonatka copywritingu SEO, wirtualna asystentka i wydawca trzech portali internetowych: portalu biznesowego PolecanyBiznes.pl, portalu kosmetyczno - urodowego TrustedCosmetics.pl oraz bloga lifestylowego SposobyNaZycie.pl.

Piotr Walczak, Dzień Dobry Białystok: Swego czasu biznes kojarzył się z mężczyznami. Jak dziś Polki radzą sobie z prowadzeniem firm?

Renata Zielezińska: Rzeczywiście, dawniej kobiety zajmowały się domem, a to mężczyźni zarabiali pieniądze i prowadzili firmy. Na szczęście to już przeszłość i dziś kobiety również mogą rozwijać się zawodowo i prowadzić firmy.

Z moich obserwacji wynika, że przedsiębiorcze Polki doskonale radzą sobie w biznesie. Coraz śmielej stawiają kroki w świecie biznesu. Z wielu badań wynika, że walczą z ograniczeniami i stereotypami. Biznesy zarządzane przez kobiety często mają nieco inny charakter niż te zarządzane przez mężczyzn. Jednak dzięki temu świat biznesu staje się niezwykle barwny i wyjątkowy.

Po pandemii coraz więcej pań pragnie pracować zdalnie w zaciszu własnego domu, często łączą macierzyństwo z rozwojem zawodowym, a własna firma pozwala im ziścić to marzenie.

Wciąż spotykamy się z ocenami, iż kobiety na tych samych stanowiskach zarabiają mniej niż mężczyźni. Jaka jest rzeczywistość?

- Moim zdaniem to złożony problem, jednak niestety wszystkie badania potwierdzają, że kobiety zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn nadal są znaczne.

W magazynie managerplus.pl czytamy: "Średnie godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn w Unii Europejskiej jest o 12,7 proc. wyższe niż w przypadku kobiet zatrudnionych na tym samym stanowisku. Ta różnica w płacach kobiet i mężczyzn stanowi równowartość półtoramiesięcznej pensji. Dlatego dzień, w którym kobiety symbolicznie przestają otrzymywać wynagrodzenie w porównaniu z mężczyznami, nazywany jest Europejskim Dniem Równej Płacy".

Wiele organizacji i stowarzyszeń, z którymi rozmawiam niemal każdego dnia, aktywnie działa na rzecz równej płacy kobiet i mężczyzn.

Projektem "Kobiety w biznesie" promujecie przedsiębiorcze Polki. Do konkretnie kogo jest on skierowany, jak wziąć udział i jaki ma być efekt?

- Projekt "Kobiety w biznesie" to wyjątkowa inicjatywa, która powstała z podpowiedzi intuicji z myślą o kobietach w biznesie. Kierujemy ją do wszystkich przedsiębiorczych Polek - zarówno tych spełniających się w pracy na etacie, jak i tych prowadzących własne firmy. Chcemy im pomóc w umacnianiu pozycji kobiet jako ekspertek w różnych dziedzinach biznesu, dlatego zapraszamy je, by opowiedziały własne historie.

Zaprezentujemy je w artykułach na łamach portalu biznesowego PolecanyBiznes.pl, gdzie w tym roku obchodzimy "Rok Kobiet w Biznesie". W krótkim formularzu zgłoszenia wystarczy opowiedzieć swoją historię.

A co z mężczyznami prowadzącymi własne firmy?

- Mężczyznom prowadzenie biznesu przychodzi nieco łatwiej, przynajmniej większość osób tak myśli. Portal biznesowy PolecanyBiznes.pl nie zamyka się jedynie na współpracę z kobietami i chętnie pomaga w budowaniu silnych marek także firm prowadzonych i zarządzanych przez mężczyzn. Z uwagi na to uruchomiliśmy możliwość wypełnienia wizytówki firmy w katalogu polecanych firm i jest to propozycja także dla panów.

W jakich branżach kobiety najczęściej decydują się na "przejście na swoje"?

- Aktualnie jednym z najpopularniejszych zawodów wśród kobiet jest wirtualna asystentka. Wiele matek decyduje się na przebranżowienie i świadczenie tego typu usług ze względu na fakt, że mogą dostosować godziny pracy zawodowej do czasu dzieci spędzanego w żłobku, przedszkolu czy szkole. Poza tym chyba nie ma jakiejś mocno wyróżniającej się branży.

Zdecydowanie coraz więcej kobiet nabiera odwagi, by uwierzyć w siebie i otworzyć własny biznes. Mam nadzieję, że dzięki akcji "Kobiety w biznesie" zainspirujemy kolejne przedsiębiorcze Polki, które być może już od dawna marzą o tym, by stać się niezależne finansowo lub rozwijać się zawodowo i przejść na swoje.

Są jakieś segmenty gospodarki, gdzie kobieta będąca właścicielką firmy jeszcze budzi zdziwienie?

- Myślę, że w dzisiejszych czasach chyba już nie ma. Wiele przedsiębiorczych Polek realizuje się w typowo męskich zawodach w branży budownictwa czy stolarki.

Gdyby miała pani wymienić z marszu pięć podlaskich menedżerek, kobiet sukcesu, to kto to by był i dlaczego? Mówimy o pierwszej myśli, bez zastanawiania się.

- Bardzo trudno wybrać kilka liderek podlaskiego biznesu, które odnoszą ogromne sukcesy nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Wiele z nich skupionych jest w Podlaskim Stowarzyszeniu Właścicielek Firm. Mam nadzieję, że już niebawem będę mogła zaprezentować przedsiębiorcze Polki z Podlasia oraz inspirujące historie ich biznesów w ramach akcji "Kobiety w biznesie". Gorąco zachęcam do przesyłania zgłoszeń.

Dziękuję za rozmowę.