Seniorzy mogą zarobić 115 528 zł rocznie bez podatku

Coraz więcej seniorów w Polsce kontynuuje pracę zawodową po osiągnięciu wieku emerytalnego, co przynosi im podwójne korzyści. Po pierwsze, odłożenie przejścia na emeryturę oznacza wyższe świadczenie. Każdy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego zwiększa przyszłą emeryturę, ponieważ dłużej odprowadzasz składki, a zgromadzony kapitał jest dzielony przez krótszy przewidywany okres życia. Po drugie, pracujący seniorzy mogą skorzystać z zerowego PIT-u do 115 528 zł rocznie. Dzięki uldze "zerowy PIT dla seniora" (obowiązującej od 2022 r.), osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego nie płacą podatku dochodowego od przychodów z pracy do tej kwoty. To znacząco zwiększa ich dochody do dyspozycji. Decyzja o kontynuowaniu pracy to nie tylko korzyści finansowe, ale także utrzymanie aktywności, kontaktów społecznych i poczucia celu.

Jak podkreśla Katarzyna Krupicka, rzeczniczka prasowa białostockiego oddziału ZUS, emerytura to przywilej, a nie przymus. Osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn) wcale nie oznacza konieczności natychmiastowego zakończenia aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie, kontynuowanie pracy może być bardzo korzystne.

Seniorzy, którzy zdecydują się na dalszą pracę i nie będą pobierać świadczenia emerytalnego (ani renty rodzinnej po zmarłym małżonku), mogą skorzystać z tzw. ulgi dla pracujących seniorów. To specjalne udogodnienie, które realnie zwiększa ich dochody.

Seniorzy, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego zdecydują się kontynuować pracę, mogą liczyć na znaczące ulgi podatkowe, które pozwalają im zarabiać więcej bez płacenia podatku dochodowego.

Głównym mechanizmem jest ulga dla pracujących seniorów, która zwalnia z podatku dochodowego przychody z pracy do kwoty 85 528 zł brutto rocznie. To oznacza, że do tej kwoty nie trzeba odprowadzać ani grosza podatku.

Dodatkowo, jeśli senior rozlicza się według skali podatkowej, może skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Łącząc obie te ulgi, pracujący seniorzy mogą zarobić aż 115 528 zł brutto rocznie, nie płacąc od tego ani złotówki podatku dochodowego.

To znacząca zachęta dla seniorów do pozostania aktywnymi zawodowo, pozwalająca im na poprawę sytuacji finansowej i czerpanie większych korzyści z pracy.

Ulga dla pracujących seniorów jest skierowana do szerokiej grupy osób, które po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn) nadal pozostają aktywne zawodowo.

Kluczowym warunkiem jest to, aby senior nie pobierał świadczenia emerytalnego z ZUS lub KRUS ani renty rodzinnej po zmarłym małżonku.

Ulga obejmuje seniorów, którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym, czyli pracują na:

• umowach o pracę,
• umowach zlecenia,
• prowadzą działalność gospodarczą (niezależnie od formy opodatkowania: skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych).

Co więcej, z ulgi mogą skorzystać również seniorzy, którzy otrzymują zasiłek macierzyński i spełniają pozostałe kryteria.

Ulga dla pracujących seniorów jest dla tych, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat kobieta, 65 lat mężczyzna) kontynuują pracę i podlegają ubezpieczeniom społecznym.

Najważniejsze jest, by nie pobierać emerytury ani renty rodzinnej. To oznacza, że z ulgi skorzystają:

• seniorzy, którzy nie złożyli jeszcze wniosku o emeryturę;
• seniorzy, którzy złożyli wniosek, mają przyznane świadczenie, ale nie uruchomili jeszcze jego wypłaty.

Ważne: osoby, które już pobierają emeryturę i dorabiają, nie mogą skorzystać z tej ulgi. Celem jest zachęcenie do odroczenia pobierania świadczenia i dalszej aktywności zawodowej.

Aby skorzystać z ulgi dla pracujących seniorów, wystarczy prosty krok: osoba, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn), musi złożyć stosowne oświadczenie swojemu pracodawcy lub zleceniodawcy. To właśnie to oświadczenie uprawnia do korzystania z zwolnienia z podatku.

Ważne zobowiązanie: jeśli senior, który korzysta z ulgi, zacznie pobierać emeryturę lub rentę (rodzinną), ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę lub zleceniodawcę. W takim przypadku ulga przestanie obowiązywać najpóźniej od kolejnego miesiąca.

(PW)