Sieci handlowe walczą o pracowników. Ile zarobisz w Lidlu, a ile w Biedronce?

Na portalach ogłoszeniowych roi się od ogłoszeń dotyczących zatrudnienia na stanowisko kasjera w Białymstoku. Rekrutują i małe, pojedyncze sklepy, i duże sieci handlowe do swoich placówek. Walka o kandydatów trwa w najlepsze, a poszczególne firmy prześcigają się w kuszeniu rozmaitymi benefitami dla przyszłych pracowników. Co proponują?

Chęć otrzymywania lepszego wynagrodzenia jest jedną z głównych przyczyn zmiany pracy. Jak podaje portal pracuj.pl, powołując się na raport eRecruiter "Candidate Experience w Polsce 2019", dwoma głównymi czynnikami decydującymi o tym, czy kandydat odpowie na ofertę pracy, są jej atrakcyjność (uwagę na to zwraca 92 proc. osób) oraz wysokość oferowanego wynagrodzenia (71 proc.).

Od lat mówi się, że praca w handlu staje się coraz bardziej atrakcyjna, a na kasie już na początku można zarobić więcej niż w urzędach. Nie trzeba przy tym posiadać choćby wyższego wykształcenia, a wymagania wstępne nie są specjalnie wygórowane.

Umowa o pracę od pierwszego dnia bez okresu próbnego, premie miesięczne i podwyżki stażowe, nagrody pieniężne za polecanie nowych pracowników, szkolenia, nauka obsługi maszyn i urządzeń, a do tego karty lub bony zakupowe przed świętami, zapomogi oraz niskooprocentowane pożyczki, paczki świąteczne, regularne badania profilaktyczne, karty sportowe, wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów, dofinansowanie do kolonii dzieci, ubezpieczenia na życie - tak kuszą w handlu.

A że braki kadrowe w tej branży odczuwają wszyscy gracze na rynku, wyścig o pracownika nabiera rozpędu.

Odpowiadając na nasze pytanie dotyczące zarobków pracowników sklepów tłumaczy, że z początkiem marca 2020 r. będą oni zarabiać od 3 400 zł do 4 150 zł brutto już na początku zatrudnienia.

Sprawdzamy: daje to odpowiednio od około 2 384 do 3 014 zł na rękę.

Lidl po roku pracy gwarantować ma wzrost płacy do poziomu od 3 500 zł brutto (ok. 2 555 zł netto) do 4 350 zł brutto (ok. 3 155 zł netto), a po dwóch latach stażu pracy od 3 700 zł brutto (ok. 2 700 zł netto) do 4 600 zł brutto (ok. 3 330 zł netto).

Aleksandra Robaszkiewicz zwraca przy tym uwagę, że poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. Oznacza to tyle, że z dość dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, iż w Białymstoku pensja będzie niższa niż w Warszawie czy we Wrocławiu.

Z kolei pracownicy magazynów Lidla, pracujący w centrach dystrybucyjnych, od marca 2020 r. otrzymają początkowe wynagrodzenie w wysokości od 3 600 do 4 300 zł brutto. Po pierwszym roku pracy ich płaca - według zapewnień naszej rozmówczyni - wzrośnie do poziomu od 3 900 do 4 500 zł brutto. Po upływie dwóch lat ich zarobki wyniosą od 4 100 do 4 900 zł brutto. Natomiast po trzech latach od zatrudnienia wzrosną do poziomu od 4 300 do 5 100 zł brutto.

Biedronka nie pozostaje dłużna.

I wskazuje, że Biedronka jako pierwsza sieć ogłosiła plan podwyżek na 2020 rok jeszcze w grudniu 2019.

Marta Śliwińska na prośbę Dzień Dobry Białystok odszukuje też dane dotyczące samego Białegostoku i okolic. Według jej informacji od stycznia 2020 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy - kasjera, mogą zarobić 3 050 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność.

Kalkulator płacowy Sedlak & Sedlak pokazuje, że w takim przypadku na konta pracowników trafia co miesiąc blisko 2 240 zł.

Pracownicy sklepów Biedronki standardowo mogą też liczyć na podwyżki stażowe po pierwszym oraz trzecim roku pracy. I tak: w przypadku doświadczonych sprzedawców - kasjerów ze stażem trzech lat pracy w Biedronce, wysokość miesięcznych zarobków wynosi 3 200 zł brutto, czyli ponad 2 343 zł na rękę.

Biedronka zatem ma niższe stawki niż Lidl, ale w miarę rozwoju sytuacji na rynku pracy można spodziewać się, że nie złoży broni. Wygra pewnie ten, co da najwięcej, a przy tym zaoferuje jeszcze coś ekstra.

Obecnie w Białymstoku funkcjonuje około 30 sklepów sieci Biedronka i siedem Lidla. By utrzymać poziom ekspansji, pewnie nie raz do roku sieci będą musiały weryfikować swoje stanowiska odnośnie rosnącej presji płacowej.

(Piotr Walczak / Foto: Biedronka)